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人力资源管理

人力资源管理

学       校:华南师范大学

专业代码:120206

层       次:专升本

上课方式:在线课堂

一、专业说明

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。在自考专业中是非常“热门”的专业,也是很“抢手”的专业。

 

二、培养目标

1. 培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。

2. 培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

三、培养要求

该专业需要学习人事管理学、现代人员测评及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

 

【学制】

最快1年内考完

 

【主干课程】

序号

课程代码

课程名称

学分

课程性质

1

03709

马克思主义基本原理概论

4

必考

2

00294

劳动社会学

4

必考

3

00152

组织行为学

4

必考

4

00478

社会保障学

6

必考

5

11465

现代公司管理

6

必考

6

11466

现代企业人力资源管理概论

8

必考

7

11467

人力资源统计学

6

必考

8

00463

现代人员测评

6

必考

9

00324

人事管理学

6

必考

10

11468

工作岗位研究原理与应用

6

必考

11

06999

毕业论文


必考

12

00015

英语(二)

14

选考

13

11469

宏观劳动力配置

5

选考

14

11470

国际劳务合作和海外就业

4

选考

15

11471

劳动争议处理概论

5

选考

 

1、课程设置:必考课11门56学分;选考课4门28学分。 

2、开考方式:全部成绩合格后,自行申请办理毕业。  

3、00015英语(二)、11469宏观劳动力配置、11470国际劳务合作和海外就业、11471劳动争议处理概论、课程中需选考不少于14学分。 

4、本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生申办毕业。

 

【就业方向】

1. 工作方向:HR招聘、员工培训、办公室文秘、薪酬管理,人力资源开发 ,培训讲师,人事开发,团队管理等相关的工作等相关工作。

2. 工作时间:工作稳定,上升通道通畅,工作时间基本都是“早九晚五、周末双休 一 天工作7个小时”。

3. 发展前景:培训讲师,培训主管,人事经理,财务管理,运营总监,行政总监,HR总监,开发主管,财务总监等高级白领以及管理层。

4. 薪资:靠的是经验吃饭,靠的也是技术,不会像一般的劳动力,到了一定的年龄基本很难找工作,工作时间越长经验就越丰富,刚开始可以进入一些中小型公司基本薪资是在6K-8K左右 ,后期有一两年的工作经验以后可以直接跳槽到大公司往岗位薪资在10K-30K,大企业工作基本都是稳定且轻松,各方面的福利待遇都比较完善。

5. 可以提升自己的优势:与各行各业的人打交道,可以锻炼口才,可以提升人际交往能力等好处。


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